Préambule :

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées,occupé par une personne.

La fiche de poste est un cadre de référence commun qui sert à communiquer et à clarifier le poste

Elle permet :

-         la définition d’objectifs professionnels

-         d’effectuer le bilan d’activité

-         une identification claire des domaines de compétences et des

           niveaux de compétences requis pour chaque emploi ;

-         de délimiter précisément le champ d’action des personnes

-         de servir d’outil de base à l’entretien professionnel ;

-         de se rendre compte des besoins en formation nécessaires à toute

            évolution.

En conclusion, la mise en place des fiches de poste s’inscrit dans une

démarche de gestion qualitative des ressources humaines.

Objectif :

Décrire et hiérarchiser les éléments constitutifs de son poste en tenant compte des éléments cadres de ce dernier, et de les formaliser dans une fiche

Méthode :

Apport théorique, échanges d’opinions  puis étude et exercices en groupe.

Emploi du photolanguage, de la vidéo.

Contenu :

- l’intitulé du poste ;

- l’identité du titulaire ;

- la situation du poste dans l’organisation ;

- la finalité du poste ;

- le contexte ;

- les missions ;

- les activités ;

- les compétences requises

_Formalisation de la fiche de poste

Durée :

     variable en fonction, des objectifs à atteindre

     du nombre de postes à définir

Public concerné :

Tout employé, cadre, qualiticien, formateur