Retour Formations Management



Fiches de postes


Préambule :

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne.
La fiche de poste est un cadre de référence commun qui sert à communiquer et à clarifier le poste

Elle permet :

  • la définition d’objectifs professionnels
  • d’effectuer le bilan d’activité
  • une identification claire des domaines de compétences et des niveaux de compétences requis pour chaque emploi
  • de délimiter précisément le champ d’action des personnes
  • de servir d’outil de base à l’entretien professionnel
  • de se rendre compte des besoins en formation nécessaires à toute évolution

En conclusion, la mise en place des fiches de poste s’inscrit dans une démarche de gestion qualitative des ressources humaines.

Objectif :

 Décrire et hiérarchiser les éléments constitutifs de son poste en tenant compte des éléments cadres de ce dernier, et de les formaliser dans une fiche

Méthode :  

Apport théorique, échanges d’opinions puis étude et exercices en groupe.  Emploi du photolanguage, de la vidéo.

Contenu :

  • l’intitulé du poste
  • l’identité du titulaire
  • la situation du poste dans l’organisation
  • la finalité du poste
  • le contexte
  • les missions
  • les activités
  • les compétences requises
  • formalisation de la fiche de poste

Durée : 

Variable en fonction, des objectifs à atteindre du nombre de postes à définir

Public concerné : 

Tout employé, cadre, qualiticien, formateur

Évaluation de la formation:

Evaluation à chaud en fin de formation, QCM, Interview des apprenants en cours de formation .

Prérequis:

Etre dans l’emploi, savoirs de base

Sanction de la formation :

Attestation de suivi de la formation






Retour Formations Management